知識型員工天河工業(yè)園的財稅公司具備自己怪異的特點，工作創(chuàng)造性和自立性高，工作彈性大年夜，工作過程不視監(jiān)督制節(jié)制，工果功效不接間衡衡量價評估。傳統(tǒng)的工析闡具用具體的工果功效和所成實現(xiàn)務(wù)使命述形容工作注存眷工質(zhì)本色征特色，但知識型員工工質(zhì)本色征特色不明顯，這些工作導(dǎo)向性的工析闡式體例對知識型員工群體用合用。
工析闡展成長的新趨勢：將勝征特色與工析闡系連絡(luò)，可應(yīng)廣州代理記賬用于知識型員工的工發(fā)分析中。勝征特色是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者體個征特色，將勝征特色納入工發(fā)分析中，把工發(fā)分析的重點放在工擔(dān)承當(dāng)己本身，從工擔(dān)承當(dāng)者在工作現(xiàn)表示廣州車陂財稅公司的能力別個體特質(zhì)述形容工作，不局限于具體的工作任務(wù)和工果功效，能很好發(fā)分析知識型員工的工作特點。
將勝征特色與工析闡系連絡(luò)的工析闡法方注存體的此外勝任特質(zhì)，而不是工果功效，別個體勝任特質(zhì)并不一定帶來高績效別個體勝任特質(zhì)和績效之間存在一力能源機制，對于知識型員工來說天河區(qū)財稅公司要必要企業(yè)構(gòu)建心理契約補填補工發(fā)分析余無余。知識型員工有較高的流失率，構(gòu)建心理契約對高進步知識型員工的忠誠度低升高流失率極踴躍意義的此外，心理契約導(dǎo)員務(wù)外發(fā)自覺自發(fā)行為，得取外額定額外收益。
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