年底績效工資的核算規范行將發作變化。
8月31日，國度稅務總局發布《關于明白團體所得稅若干政策執行成績的告訴》（以下簡稱 《告訴》）。《告訴》中止了此前執行的“雙薪制”計稅法，并對分屬于勞務報酬所得的董事費，以及華裔身份界定和適用附加費用扣除成績、團體轉讓離婚析產房屋的納稅成績停止了更為詳細的規則。
多位財稅專家對記者表示，此次個稅調整次要側重在標準和明白實踐操作進程中的執行口徑，并不觸及個稅變革的方向，即由分類稅制向綜合稅制轉變。
操作層面的修正
此次調整，取消“雙薪制”計稅法最為有目共睹，因其與每一位公司員工的年終績效工資的多寡親密相關。
《告訴》中第一條即規則，《國度稅務總局關于團體所得稅若干政策成績的批復》（國稅函〔2002〕629號）第一條有關“雙薪制”計稅辦法中止執行。
“雙薪”，即用人單位發放的第13個月的獎勵工資。作為人才鼓勵的一種方式，近年來，“雙薪制”在國度機關、事業單位、企業等單位陸續開端推行。但關于這第13個月的工資應該如何計稅，各地域、各公司計算辦法也各不相反，究其緣由，均出于對相關規則的了解存在偏向。
依照《國度稅務總局關于團體所得稅若干政策成績的批復》（國稅函〔2002〕629號）第一條的規則，“雙薪”應獨自作為一個月的工資、薪金所得計征團體所得稅。
一家軟件公司的財務部任務人員張莉為記者算了一筆賬：假如作為獨自的一個月計稅，10000元的雙薪支出應交納所得稅1225元。
假如把雙薪當做年終獎，依照有關規則，仍以10000元的年終獎來計算，則需求交納925元的稅金，比依照雙薪計算少300元。
記者查閱各種材料發現，雙薪和年終獎沒有明白的法律定義，在實踐操作進程中，有的公司分開核算，有的公司則兼并到年終獎中一并核算。
但是，關于“取消雙薪制獨自計稅”后，接上去應該如何計征，《告訴》中并未停止明白規則。
張莉通知記者，假如將第13個月工資兼并到第12個月計算，還是依照10000元算，所應該交的稅金為2825元，與雙薪制計稅相比，還需求多交375元。
“依據以往任務經歷判別，年底獎金發放之前一定會出臺雙薪的詳細核算細則。”另一位擔任公司稅務核算的張先生講，假如將這局部取消獨自核算的雙薪并入年終獎一并核算，能夠會絕對“劃算”一些。
除雙薪的規則之外，國稅總局在《告訴》中還對“董事費”、“華裔身份界定”及“適用附加費用扣除成績”停止了較為詳細的規則，特別對華裔的身份認定規則了相應的硬性條件，并對團體轉讓離婚析產房屋的納稅成績停止了劃分，明白了“經過離婚析產的方式聯系房屋產權是夫妻單方對共有財富的處置，團體因離婚操持房屋產權過戶手續，不征收團體所得稅”，對轉讓的各種不同狀況也作出了明晰的規則。
中國社會迷信院財政與貿易經濟研討所研討員楊志勇表示，以上幾個方面的稅制調整均表現了“稅收精密化管理”的思緒。“如今稅收支出的義務比擬緊張，哪個中央有破綻就去堵上。”楊志勇講，以上數項稅制調整均屬于詳細操作層面的成績，修正后的規則愈加獸性化，并非為了多收稅。
仍有不明白
由于此次個稅新規施行所引發的稅賦有增有減，學界以為其中難見“國度加重團體稅負”的稅制變革思緒。
在金融危機之下，經濟復蘇需求減稅，財政增收需求增稅。但稅收是個“大盤子”，有利于經濟復蘇、產業晉級的可以減，有利于構造調整以及跑冒滴漏的則需求增。
團體所得稅是1994年稅制變革以來支出增長最為微弱的稅種之一，以年均34%的增幅穩步增長。2008年，個稅的稅收支出占國度稅收總支出的6.4%，目前已成為國際稅收中的第四大稅種。在局部地域個稅支出已躍居中央稅收支出的第二位，成為中央財政支出的次要來源。
而在下國的個稅變革方向曾經明白，要樹立綜合與分類相結合的稅制，但由于征管及配套條件尚不完善，在下國目前采取分類稅制，行將團體各種來源和性質不同的所得停止分類，辨別扣除不同的費用，按不同的稅率課稅。
關于此次個稅相關規則的一些調整，中國人民大學財政金融學院教授安體富對記者表示，這些只是國稅局進一步明白個稅征收方法的詳細施行細則，以便在個稅征收進程中愈加合理，不屬于統籌思索的征收形式的成績。
財政部財科所研討員孫鋼則提出，依照正常的邏輯，在否認一種計稅方法后應該有相應的新方法。而此次在否認雙薪獨自計稅后，國稅總局并未同時給出雙薪的詳細計稅方法。“有些摸不清稅務部門的意圖”，孫鋼講。
“如今國度稅收方面吃緊，一定會經過各種方法來增強征管。企業實行代扣代繳的義務，根本沒有什么影響，關鍵是對團體的支出能夠會有影響。”某科技公司財務部擔任人汪寒以為。
楊志勇則表示，就大的方面來講，在經濟尚未企穩的時分，出臺任何減輕民眾稅賦的規則都不適宜。 | 
