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除火車票，年終獎成了時下最讓下班族牽腸掛肚的“關(guān)鍵詞”，各種年終獎“避稅”的講法在辦公室和網(wǎng)絡(luò)上廣為傳達(dá)。年終獎?wù)娴拇嬖凇氨芏悺被疑貛�？真的可以�?jīng)過發(fā)放技巧而少繳個稅？此外，年終獎單位代扣個稅能否精確？在操作面和政策面之間，記者求解。
分紅險替代年終獎免稅？
時下的年終獎讓不少保險公司“掛念”�！盀閱T工買分紅保險替代年終獎吧！不但有收益還免繳團(tuán)體所得稅”這種講法成了保險業(yè)務(wù)員口中推銷的“敲門磚”，“年終獎是10萬元，假如公司用價值10萬的保單替代獎金，這10萬元就不必交稅了�！�
據(jù)記者理解，這種“避稅”的講法有分明的誤導(dǎo)之嫌。國稅函［2005］318號文件明白規(guī)則：根據(jù)《團(tuán)體所得稅法》及有關(guān)規(guī)則，對企業(yè)為員工領(lǐng)取各項免稅之外的保險金，應(yīng)在企業(yè)向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當(dāng)期的工資支出，按“工資、薪金所得”項目計征團(tuán)體所得稅，稅款由企業(yè)擔(dān)任代扣代繳。
此本國家稅務(wù)總局從未出臺針對投資分紅保險的免稅規(guī)則，企業(yè)為職工購置的投資分紅保險應(yīng)計征團(tuán)體所得稅。
稅務(wù)人士強(qiáng)調(diào)，單位為員工購置商品保險均計入支出停止個稅申報，即使是社會統(tǒng)籌類保險超出規(guī)則的局部也需征稅。
“避稅”能夠是中介噱頭
相似這樣的“避稅”手法林林總總，次要手腕是經(jīng)過控制發(fā)放年終獎的額度、頻率或許方式。那么真有一條通向合法避稅的“灰色小道”？
南京市地稅局征稅效勞中心的稅務(wù)干部明白通知記者，從征管角度來看，相對不存在避稅的灰色地帶，只存在征稅與逃稅之講。也就是講，“紅線”之內(nèi)是合法的，之外就涉嫌守法。
該稅務(wù)干部表示，大家時常聽到的“合理避稅”“合法避稅”的講法，能夠是稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)的一種噱頭，意在多招徠一些生意。也能夠是征稅人對征稅知識的曲解，或許是單位會計在操作時呈現(xiàn)“誤扣”景象。從地道的稅法角度來看，沒有能夠存在這樣的破綻。
記者從南京市地稅局稽查稅務(wù)分局理解到，他們每年都會停止個稅的專項反省。依據(jù)稅收征管方法，假如發(fā)現(xiàn)個稅漏報、誤報或許逃稅景象，不只要求征稅人補(bǔ)足稅款，還要對代扣代繳單位依據(jù)情節(jié)停止數(shù)倍處分。
稅收統(tǒng)籌才是合法之道
南京國信稅務(wù)事務(wù)所姚主任通知記者，避稅其實是坊間的講法，精確地講，是一種稅收統(tǒng)籌。假如企業(yè)可以在年終就將全年的員工月薪和年終獎做一個總體的征稅謀劃，那么很有能夠在“不虧本”的根底上進(jìn)一步節(jié)稅上萬元。財務(wù)可以預(yù)備兩套方案，辨別計算一次性全部作為年終獎發(fā)放適用的稅率，以及分次發(fā)放、局部并入當(dāng)月工薪支出適用的稅率，取二者中稅率較低的一個作為節(jié)稅最佳方案。
例如，月薪1萬元，擬發(fā)年終獎25萬元。其每月工資適用的稅率是20%，而年終獎適用的稅率是25%，高于工資適用稅率。這種狀況就可以思索降低年終獎，將一局部獎金并入當(dāng)月工資，降低年終獎的適用稅率。
再如，對兼并后適用個稅率超越20%的職工，可經(jīng)過轉(zhuǎn)換為“勞務(wù)報酬”所得的方式降低團(tuán)體所得稅。依據(jù)個稅法規(guī)則，勞務(wù)報酬所得一次性不超越2萬元的，依照20%交納團(tuán)體所得稅。
姚主任以為，征稅統(tǒng)籌屬于統(tǒng)籌學(xué)的一種，抽象點來講就是一絲不茍，稅收統(tǒng)
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